الإجازة السنوية في السعودية والإمارات: كم يوماً، ومتى تُباع
في السعودية ٢١ يوماً ثم ٣٠ بعد خمس سنوات، ولا تُستبدل بمال وأنت على رأس العمل. في الإمارات ٣٠ يوماً، ويومان عن كل شهر بعد ستة أشهر، ونصف الرصيد كحد للترحيل.
الإجازة حق من النظام. التذكرة حق من العقد إن كُتبت. الخلط بينهما هو أن تسمع «ما في إجازة هالسنة» فتظن أن الاثنين سقطا معاً. التذكرة في دليل الإجازة والتذكرة. الأيام نفسها هنا.
السعودية: المادة ١٠٩
المادة ١٠٩: إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن ٢١ يوماً، ترتفع إلى ما لا يقل عن ٣٠ يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل. تُدفع مقدماً. العامل يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها ولا أخذ بدل نقدي عنها أثناء خدمته. صاحب العمل يحدد مواعيدها بحسب العمل، ويبلّغ العامل قبلها بمدة لا تقل عن ٣٠ يوماً.
المادة ١١٠: يجوز تأجيل الإجازة أو بعضها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيلها مدة لا تزيد على ٩٠ يوماً بعد نهاية سنة الاستحقاق إن اقتضى العمل. إن احتاج التأجيل إلى أكثر من ذلك فموافقة العامل كتابة، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
النقد يأتي عند انتهاء العلاقة لا أثناءها. المادة ١١١: إن تركت العمل ولم تستخدم الإجازة، فلك أجر عن الأيام المستحقة التي لم تأخذها، وأجر إجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما عملت. هذا البند يُطلب مع تسوية الخروج النهائي لا يُوقَّع إسقاطه في المخالصة من غير رقم.
الإمارات: المادة ٢٩
الإجازة السنوية ٣٠ يوماً عن كل سنة خدمة. إن زادت الخدمة على ستة أشهر ولم تبلغ سنة، فالاستحقاق يومان عن كل شهر. وتُستحق إجازة عن الجزء الأخير من السنة عند انتهاء الخدمة. هذا غير ما يُقال من أن الإجازة لا تبدأ إلا بعد سنة كاملة. بعد ستة أشهر يبدأ عدّ مختلف، لا صفر.
الترحيل: ما يُنقل إلى السنة التالية لا يزيد على نصف الإجازة، أو تتفق مع صاحب العمل على بدل نقدي يُحسب على الأجر وقت الاستحقاق. من يجمع الإجازات خمس سنوات ثم يطالب بها كلها يصطدم بهذا السقف. خطط للأيام. المرض وساعات الدوام في دليل ساعات الإمارات وإجازاتها.
ماذا تطلب كتابةً
- كشف رصيد مرة في السنة، وفيه الأيام المستخدمة والمتبقية.
- تاريخ التبليغ بالإجازة إن حُددت، حتى تعرف إن راعى الثلاثين يوماً في السعودية.
- عند النهاية: أيام غير مستخدمة × أجر اليوم، بنداً وحده في التسوية.
شرط في العقد يعطيك أقل من هذه الأرقام لا يغلب النظام. شرط يعطيك أكثر يبقى. المناطق الحرة والعقود الخاصة قد تضيف تفصيلاً، فلا تنقص. تحقق من النص على موقع الوزارة أو بوابة التشريعات قبل أن تترك رصيداً يسقط لأنك لم تطلبه.
ما لا يُخصم من رصيد السنوية
إجازة الأعياد التي تحددها اللائحة ليست من الـ ٢١ أو الـ ٣٠. المادة ١١٢ في السعودية تعطي إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللوائح. خصم أيام العيد من رصيدك السنوي يخلط استحقاقين. إجازة الحج مرة واحدة في الخدمة، لمن لم يحج من قبل وبعد سنتين متتاليتين، مدتها لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر بما فيها إجازة عيد الأضحى (المادة ١١٤). هي ليست الإجازة السنوية ولا تُستبدل بها.
في الإمارات الإجازة المرضية مسار آخر، يتدرج أجره، ولا تُخلط بأيام السنوية إلا إن طُلب منك ذلك خلافاً للمرسوم. اطلب اسم الإجازة التي خُصمت: سنوية، مرضية، أو غياب. الغياب بلا إذن ليس إجازة، وقد يُخصم أجر يومه، وهذا غير خصم يوم من رصيد مستحق.
المصادر
الأنظمة والرسوم تتغير وتختلف حسب البلد وصاحب العمل. تحقق دائماً من الجهات الرسمية قبل أن تدفع أو توقّع.