مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تُحسب على آخر أجر
نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عما بعدها، على آخر أجر فعلي لا على الأساسي وحده. ومتى تنقصها الاستقالة، ومتى لا تنقصها.
مكافأة نهاية الخدمة ليست منحة يقررها المدير في آخر يوم. المادة ٨٤ من نظام العمل تجعلها حقاً عند انتهاء علاقة العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، ويُحسب جزء السنة بنسبة ما عملته فيه. الأساس في النص هو الأجر الأخير، لا الرقم الذي قيل لك في أول مكالمة.
أي رقم تضعه في الحساب
الأجر في النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة، ومنها البدلات الثابتة التي نص عليها العقد مقابل العمل، كبدل السكن وبدل النقل إن كانا مبلغاً شهرياً ثابتاً. هذا عكس الإمارات، حيث المكافأة على الأساسي وحده. التفصيل الذي يغيّر العقد قبل أن توقّع في دليل بدل السكن.
ما لا تدخله في العادة: العمل الإضافي، والمكافأة التي تُصرف مرة وتختفي، وأي عمولة تزيد وتنقص. المادة ٨٦ تجيز الاتفاق على إخراج العمولات ونسب المبيعات وما شابهها من أساس المكافأة لأنها تتغير بطبيعتها. إن لم يوجد هذا الاتفاق مكتوباً، فلا تُسقطها أنت من الحساب تنازلاً قبل أن تسأل. أجر اليوم في الطريقة التي نستخدمها هنا هو الأجر الشهري مقسوماً على ٣٠، والسنة ٣٦٠ يوماً، حتى ينطبق جزء السنة على نفس القاعدة.
مثال بأرقام نختارها، لا إحصاء
أجر أخير ٤٠٠٠ ريال، وسنتان وستة أشهر، والعقد انتهى أو أنهاه صاحب العمل. داخل الخمس الأولى تستحق كل سنة نصف شهر، فنصف الشهر هنا ٢٠٠٠. السنتان = ٤٠٠٠. الستة أشهر نصف سنة من نفس الشريط = ١٠٠٠. المجموع ٥٠٠٠ ريال. لو كانت المدة ست سنوات على نفس الأجر: الخمس الأولى = ١٠٠٠٠ (خمسة أنصاف)، والسنة السادسة شهر كامل = ٤٠٠٠، المجموع ١٤٠٠٠. احسب مدتك أنت في حاسبة نهاية الخدمة، والمنهج مكتوب تحت الخانات.
الاستقالة تنقص المكافأة — والفصل لا ينقصها تلقائياً
المادة ٨٥ خاصة بالاستقالة. أقل من سنتين متتاليتين: لا مكافأة. من سنتين إلى خمس سنوات (والخمس داخلة): الثلث. أكثر من خمس وأقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة. انتهاء المدة، أو إنهاء صاحب العمل للعقد في غير حالة المادة ٨٠، يُبقي المكافأة كاملة ولو لم تكمل سنتين. من يخلط المسارين يوقّع مخالصة على ثلث وهو يستحق الكل، أو العكس.
المادة ٨٧ تُعيد المكافأة كاملة رغم أنك أنت من أنهى العقد، في حالتين: تركت العمل لقوة قاهرة لا يد لك فيها، أو أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. هذه ليست استقالة عادية فلا تطبق عليها كسور المادة ٨٥.
المادة ٨٠ هي المسار الذي تسقط فيه المكافأة مع الإشعار والتعويض، وهي حالات محددة: اعتداء، تقصير في الالتزامات الجوهرية، غياب طويل بعد الإنذار، وغير ذلك مما تعدده المادة. وشرطها أن يُعطى العامل فرصة يبدي فيها أسباب اعتراضه. جملة «أنت مفصول فلا شيء لك» ليست المادة ٨٠. إن لم تنطبق الحالة، فالحساب هو المادة ٨٤.
متى تُدفع، وماذا تراجع قبل المخالصة
المادة ٨٨: إن أنهى صاحب العمل العقد، تسوية الأجر والمستحقات خلال أسبوع كحد أقصى. إن أنهيت أنت العقد، خلال أسبوعين. لا توقّع أنك استلمت «جميع الحقوق» قبل أن ترى التحويل وترى رقم المكافأة مكتوباً وحدَه، لا مخلوطاً مع راتب أيام العمل. إن نقص الرقم، الاحتفاظ بعقد قوى وبكشف الحساب أقوى من النقاش الشفهي. الفرق عن حساب الإمارات، ولماذا العرض «الشامل» ينقلب بين البلدين، في دليل مكافأة الإمارات.
هذا شرح للمادتين ٨٤ و٨٥ وما حولهما كما هما في نظام العمل، لا رأي في قضيتك. اقرأ النص على موقع هيئة الخبراء أو الوزارة قبل أن تبني عليه مخالصة.
جزء السنة: لا تقرّب إلى أقرب سنة
من يعمل أربع سنوات وثلاثة أشهر لا يُحسب أربع سنوات ولا خمس. الثلاثة أشهر ربع سنة من شريط الخمس الأولى، أي ربع نصف شهر من الأجر. التقرير إلى أقرب سنة لمصلحة المنشأة خصم لا يسمح به النص، والتقريب لمصلحتك من غير اتفاق كذلك. الحاسبة على هذا الموقع تقسم السنة إلى ٣٦٠ يوماً والشهر إلى ٣٠ حتى لا يضيع الجزء. إن كان عقدك يحسب الشهر ٣١ أو ٢٨، فاكتب الأيام كما هي واعرض الطريقة، ولا تترك الرقم يُختصر في جلسة مخالصة.
آخر أجر يعني آخر أجر قبل انتهاء العلاقة، لا متوسط سنواتك الأولى إن كان الراتب قد زاد. إن خُفض الأجر في الشهر الأخير على الورق من غير أن ينخفض فعلياً في التحويل، فاحتفظ بكشف مدد. الخفض الورقي لتصغير المكافأة يُواجَه بالتحويلات لا بجدول جديد.
المصادر
الأنظمة والرسوم تتغير وتختلف حسب البلد وصاحب العمل. تحقق دائماً من الجهات الرسمية قبل أن تدفع أو توقّع.