مساعد مدير مركز التميز للموارد البشرية (HR CoE) — الرياض

يوفر دور مساعد مدير مركز تميز الموارد البشرية (HR CoE) في مؤسستنا للتطوير العقاري في الرياض فرصة لقيادة مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، وتعزيز الفعالية التنظيمية، ودعم القرارات الاستراتيجية للقوى العاملة. يركز هذا الدور على التطوير التنظيمي، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وتخطيط القوى العاملة، مما يضمن توافق أطر وممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة تتراوح بين 7 إلى 9 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون ضمن مركز تميز الموارد البشرية (HR CoE)، أو التطوير التنظيمي، أو وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية، مع خبرة مثبتة في إدارة مشاريع الموارد البشرية، وتطوير السياسات، وقيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية.

المسؤوليات:

قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وأطر ومبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية.

إدارة دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وتحليل الأداء.

الإشراف على التصميم التنظيمي، وتقييم الوظائف، وهياكل الدرجات الوظيفية، وهيكلة الوظائف.

إدارة تحليل التعويضات والمزايا، ومقارنة الرواتب، ومراجعات العدالة الداخلية.

قيادة تخطيط القوى العاملة، وميزانية القوى العاملة، وتقييمات القدرات التنظيمية.

تطوير لوحات بيانات الموارد البشرية، والتحليلات، والتقارير الإدارية لدعم القرارات الاستراتيجية.

قيادة إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات مشاركة الموظفين.

تحديد وتنفيذ فرص تحسين عمليات الموارد البشرية، والأتمتة، والتحول الرقمي.

التعاون مع قادة الأعمال لضمان دعم برامج الموارد البشرية لأولويات المؤسسة.

المهارات:

خبرة ذات صلة في الموارد البشرية تتراوح بين 7 إلى 9 سنوات، ويفضل أن تكون ضمن مركز تميز الموارد البشرية (HR CoE) أو التطوير التنظيمي.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

خبرة قوية في إدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتطوير التنظيمي.

خبرة مثبتة في تخطيط القوى العاملة، وتقييم الوظائف، وهياكل الرواتب، وتطوير سياسات الموارد البشرية.

قدرات تحليلية قوية مع إجادة استخدام برنامج Excel المتقدم و Power BI.

خبرة في أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، ويفضل نظام Oracle Fusion HCM.

فهم راسخ لنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

مهارات قوية في إدارة المشاريع، والقيادة، وإدارة أصحاب المصلحة.

القدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى حلول فعالة في مجال الموارد البشرية.

يفضل الحصول على شهادة SHRM-SCP أو CIPD أو GRP أو ما يعادلها من شهادات الموارد البشرية.